GESTÃO DE PESSOAS

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Em agosto de 2014, o colaborador Rafael Ferreira participou do programa Conhecendo a Sabará, junto com a colega Laudicéia Pavorê. Ele trabalha no Departamento de Tecnologia da Informação da unidade Anália Franco, e ela, na unidade de Anápolis. Ele relata, a seguir, sua experiência.

“Visitamos a unidade de Itapissuma, conhecemos os setores administrativo, produção, logística e Global Service. Além disso, conhecemos alguns pontos turísticos de Pernambuco: Forte Orange, Praia de Boa Viagem e Porto de Galinhas. Curtimos passeios de bugue, jangada e conhecemos várias praias. Gostamos muito da experiência! Foi muito legal conhecermos, pessoalmente, as pessoas com quem temos contato diário por telefone e e-mail. Fui muito bem-recebido. O programa nos deu a oportunidade de conhecermos o negócio da empresa, o que é produzido e como é produzido.”

CONHECENDO A SABARÁ Rafael Ferreira e a colega Laudicéia Pavorê
CONHECENDO A SABARÁ
Rafael Ferreira e a colega Laudicéia Pavorê

Em uma empresa que atua em áreas tão distantes e distintas do país, promover a troca cultural entre as equipes é uma preocupação especial para o departamento de Desenvolvimento e Valorização de Pessoas (DVP), não só para melhorar a comunicação entre colaboradores, mas também para facilitar o andamento dos processos. O DVP promove ações para que um colaborador possa conhecer outra unidade de sua escolha e também tenha a oportunidade de entrar em contato com a cultura e a beleza locais. Dessa forma, o colaborador pode entender melhor a rotina da fábrica e conhecer pessoalmente colaboradores com quem teve contato apenas a distância. Assim, o DVP estimula o engajamento do funcionário, a compreensão dos processos da unidade e a melhora a relação entre colaboradores.

interbusiness

Com o foco no desenvolvimento dos colaboradores, o Grupo promove o International Business Seminary, em Orlando, nos Estados Unidos. Em 2013, contamos com a participação de treze colaboradores e, em 2015, doze líderes de diferentes áreas da empresa participaram do programa, entrando em contato com práticas de gestão de excelência em serviços e com diversidade de culturas. A programação inclui palestras sobre liderança, autoconhecimento, governança corporativa, entre outros temas, incluindo um treinamento em uma renomada instituição local, para conhecer o modelo de negócios e de atendimento ao cliente.

pertencimento

Com a diversidade de segmentos de atuação, o Grupo tem o desafio de manter os colaboradores informados e conhecedores das ações realizadas por cada negócio. Para isso, a área de Gestão de Pessoas tem investido na TV corporativa como canal de divulgação dessas ações, além de comunicação eletrônica por e-mail e intranet.

INOVAÇÃO

Em 2014, o Grupo deu início ao programa Rede de Ideias, que valoriza o engajamento dos colaboradores na inovação. Naquele ano, 78 funcionários participaram, contribuindo com ideias para a melhoria de processos e concorrendo a premiações de R$ 5 mil para o primeiro lugar, R$ 3 mil para o segundo e R$ 1 mil para o terceiro colocado. Uma das propostas premiadas, por exemplo, trouxe uma melhoria no processo de armazenamento para a Concepta.

CLIMA

A Pesquisa de Clima Organizacional, realizada em 2013, apontou que aquilo que mais valorizam no Grupo é:

  • A oportunidade de crescer e se desenvolver.
  • Manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
  • Valores pessoais alinhados com os valores da empresa.
  • Boa remuneração e benefícios.

BENEFÍCIOS [G4-LA2]

O Grupo oferece aos colaboradores de todas as suas unidades operacionais: assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale-refeição, vale-alimentação, PLR, convênio-farmácia, bolsas de estudo e de idiomas, além dos benefícios definidos por lei, como vale-transporte.

SEGURANÇA DO TRABALHO [G4-LA5]

O Grupo possui o comitê formal da CIPA e da Brigada de Incêndio, constituído por colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, dos sexos masculino e feminino, e de diferentes setores, como produção, comercial e administrativo. Esse comitê opera em todos os níveis relacionados à segurança e prevenção de acidentes dentro da organização, realizando reuniões mensais para discutir e propor melhorias na questão de saúde e segurança do trabalho. Todo o pessoal da Brigada de Incêndio é treinado e orientado sobre como agir em caso de incêndio dentro das dependências da empresa.

% dos colaboradores na Cipa
% dos colaboradores na Brigada de Incêndio

O Grupo Sabará emprega 314 funcionários em todas as suas unidades operacionais e escritórios [G4-9]

Distribuição dos funcionários